Merci Lojistik’te Kariyer
Kariyer Planlaması
Merci Lojistik olarak insan kaynağımızı en önemli değerimiz olarak görüyor, her çalışanımızın potansiyelini ortaya çıkarabileceği bir gelişim ortamı sunmayı hedefliyoruz. Bu doğrultuda kariyer planlaması, çalışanlarımızın yetkinliklerine, performanslarına ve şirket hedeflerine uyumlu bir şekilde yapılandırılır.
Kariyer Gelişim Yaklaşımımız
- Kariyer planlamamızın temelinde şeffaflık, eşitlik ve liyakat esas alınır.
- Çalışanlarımızın yalnızca mevcut görev tanımlarına değil, gelecekte üstlenebilecekleri rollere göre de gelişimleri desteklenir.
- Bireysel hedefler, performans sonuçları ve gelişim talepleri düzenli aralıklarla değerlendirilir.
Yatay ve Dikey Kariyer Fırsatları
- Çalışanlarımıza hem yatay geçiş imkânı (farklı birim ve görevlerde deneyim kazanma) hem de dikey kariyer(terfi) fırsatları sunulur.
- Farklı iş alanlarında tecrübe kazanmak isteyen çalışanlarımız, İK tarafından desteklenen geçiş planlarına dahil edilir.
Yetkinlik ve Performans Odaklı Terfi
- Terfi kararları, sadece kıdeme değil; yetkinlik değerlendirmelerine, performans sonuçlarına ve liderlik potansiyeline göre şekillenir.
- Belirli pozisyonlar için önceden tanımlanmış “pozisyon yetkinlik haritaları” üzerinden gelişim takibi yapılır.
Gelişim Planları ve Eğitim Desteği
- Her çalışan için yıllık bazda bireysel gelişim planı oluşturulur.
- Teknik bilgi, kişisel yetkinlik ve yönetsel beceri gelişimini destekleyecek iç ve dış eğitimler sağlanır.
- Eğitimler sonucunda çalışanların kariyer yolculukları İK ile birlikte değerlendirilerek yönlendirilir.
İç Kaynaktan Tercih Politikası
- Açık pozisyonlar öncelikle iç kaynaklardan karşılanmaya çalışılır.
- Mevcut çalışanlarımızın terfi ya da rotasyon ile değerlendirilebileceği her pozisyon için ön başvuru ve değerlendirme süreçleri yürütülür.
